Hiện nay, ngày càng có nhiều vị trí công việc liên quan đến việc làm đẹp phát triển mạnh mẽ, từ làm tóc, làm móng, trang điểm, phối đồ… Mỗi công việc đều có những ưu điểm, những điều thú vị riêng. Bài viết sau sẽ giúp bạn tìm hiểu về một vị trí được nhiều bạn trẻ quan tâm, đặc biệt là ở nam giới, đó chính là Barber.

Barber là gì?

Barber là từ ngữ bắt nguồn từ phương Tây, ở Việt Nam chúng ta thường hiểu theo nghĩa Barber là những thợ cắt tóc cho nam giới, làm những công việc liên quan đến tạo kiểu, chăm sóc tóc và râu theo yêu cầu của khách hàng để cải thiện ngoại hình của họ.

Nghề Barber đã xuất hiện từ rất lâu đời. Một số nghiên cứu của các nhà khoa học cho thấy nghề Barber đã xuất hiện ở nước Ai Cập cổ đại từ khoảng 3500 Trước Công Nguyên. Trong văn hóa người Ai Cập thời ấy, Barber được xem như những ngôi sao nổi tiếng. Trong văn hóa châu Âu, những người đàn ông thường đến Barber shop trong những con phố sầm uất để cắt tóc, tạo kiểu, cạo râu và chăm sóc tóc. Dần dần, các quốc gia châu Á cũng hòa nhập với văn hóa này. Kể cả Việt Nam, giờ đây ta có thể bắt gặp nhiều Barber shop trên đường phố.

Nhiệm vụ của các Barber gồm những gì?

Barber hiện nay là những chuyên gia trong lĩnh vực làm râu, tóc cho nam giới và họ có nhiệm vụ phục vụ khách hàng hài lòng theo yêu cầu mà khách hàng đưa ra. Sau đây là một số công việc mà hầu như mọi Barber từ những cửa hàng khác nhau đều phục vụ khách hàng:

• Cắt, tỉa, cạo và tạo kiểu tóc cho khách hàng.
• Đề xuất, tư vấn kiểu tóc, râu phù hợp với khách hàng.
• Hướng dẫn cách chăm sóc râu, tóc hoặc tư vấn điều trị các vấn đề về tóc.
• Đảm bảo dụng cụ cắt tóc được vệ sinh và cửa hàng luôn trong tình trạng ngăn nắp, sạch sẽ.
• Cạo râu, tạo kiểu râu cho khách hàng có nhu cầu.
• Gội đầu kết hợp mát xa đầu.
• Trò chuyện với khách trong quá trình thực hiện dịch vụ.
• Cập nhật các xu hướng hiện tại về râu, tóc.
• Nâng cao kiến thức về chăm sóc râu tóc và kỹ thuật cắt, tạo kiểu tóc.

Những kỹ năng mà một Barber cần có

Khả năng sáng tạo

Các xu hướng thay đổi liên tục hằng ngày nên các Barber phải đảm bảo họ không tụt lại phía sau, đặc biệt ngày nay nghề Barber có nhiều đối thủ. Cùng với việc bắt kịp xu hướng, Barber cần có khả năng sáng tạo để tạo nên các kiểu tóc phù hợp với đối tượng khách hàng.

Khả năng chăm sóc khách hàng

Xây dựng lượng khách hàng ổn định cũng là một việc quan trọng mà các Barber cần làm để duy trì cửa hàng của mình. Để làm được điều, ngoài việc tập trung nâng cao tay nghề, các Barber cần học cách ứng xử, chăm sóc khách hàng một cách thân thiện, khéo léo để nâng cao số lượng khách hàng quay lại cửa hàng.

Đồng cảm và biết cách lắng nghe

Mỗi khách hàng sẽ có những yêu cầu khác nhau. Một Barber chuyên nghiệp là biết cách lắng nghe khách hàng và hiểu họ mong muốn điều gì. Từ đó mới có thể đạt được sự hài lòng của từng khách hàng.

Sức bền tốt

Là một Barber nghĩa là bạn thể làm việc với tư thế ngồi cả ngày như một nhân viên văn phòng mà buộc phải đứng và đi lại gần như cả ngày, đặc biệt vào những ngày cao điểm. Nếu xác định trở thành một Barber, hãy rèn luyện cho mình một cơ thể có sức khỏe thật tốt.

Làm việc có tổ chức và ngăn nắp

Giữ cho nơi làm việc sạch sẽ, thường xuyên vệ sinh dụng cụ, ăn mặc gọn gàng là những việc thiết yếu, đáp ứng yêu cầu ở vị trí Barber. Nếu không có tính tổ chức và ngăn nắp, cửa hàng của bạn dễ dàng trở thành một mớ hỗn độn với dụng cụ bày bừa, sàn nhà không sạch sẽ. Điều này sẽ làm mất điểm nghiêm trọng trong mắt khách hàng.

Quản lý thời gian

Trong trường hợp Barber shop của bạn đã có một lượng khách hàng ổn định và trở nên đông khách trong những ngày lễ thì khả năng quản lý thời gian là vô cùng quan trọng. Barber cần biết sắp xếp lịch hẹn hợp lý, dự đoán khoảng thời gian thực hiện dịch vụ cho từng khách để đảm bảo khách hàng đến cửa hàng theo lịch hẹn không bị đời quá lâu.

Phân biệt Barber shop và hair salon

Thông thường, Barber shop hướng đến khách hàng mang nét cổ điển, hơi hướng châu Âu với các kiểu cạo, cắt nam tính, không rườm rà, màu sắc. Đặc biệt, Barber shop thường có các dịch vụ Barber tattoo ngay trên tóc cho khách hàng. Ở Barber shop thường rất ít thợ chính là nữ. Các Barber thường là các chàng trai mang vẻ ngoài cá tính nhưng vẫn nam tính.

Trong khi đó, hair salon thường dành cho cả nam và nữ. Thợ làm tóc ở hair salon cũng chuyên hơn về các sản phẩm về tóc, các màu tóc sặc sỡ, dịch vụ có sử dụng hóa chất và phục hồi tóc. Nếu bạn muốn sở hữu mái tóc trendy, cần uốn, duỗi, nhuộm và cắt tạo kiểu đặc biệt thì nên đến hair salon. Những bạn trẻ hiện đại thích phong cách bắt mắt, nổi bật cũng nên tham khảo các dịch vụ ở hair salon hơn là Barber shop.

Trên đây là bài viết về Barber shop là gì và những kỹ năng cần có để trở thành Barber. Hy vọng bài viết mang lại cho bạn những thông tin bổ ích mà bạn đang tìm kiếm.

Để trở thành một người được nhận được sự tín nhiệm của sếp và sự tin tưởng từ đồng nghiệp không phải là một điều dễ dàng. Ngoài năng lực làm việc xuất sắc, bạn cần phải có những đức tính tốt, thể hiện rõ qua cách xử xự với mọi người và trong quá trình làm việc. Một trong những đức tính quan trọng nhất đó là trung thực. Trong bài viết dưới đây, cùng tìm hiểu trung thực là gì, biểu hiện của người có đức tính trung thực và vì sao trung thực trong công việc lại vô cùng quan trọng.

Trung thực là gì?

Trung thực là từ chỉ những người có tính cách thẳng thắn, liêm khiết. Người trung thực không nói dối hay có hành động không đứng đắn để đạt được mục đích cá nhân. Trung thực là tôn trọng lẽ phải, nghiêm túc tuân theo những chuẩn mực đạo đức hoặc những quy định được đặt ra ở bất cứ đâu như công ty, nơi ở, nơi công cộng…

Biểu hiện của người trung thực

Tính trung thực ở một người được thể hiện qua cả lời nói và hành động họ. Sau đây là một vài biểu hiện tiêu biểu mà bạn có thể nhận thấy rõ nhất ở một người trung thực:

Không nói dối và thảo mai

Tôn thờ sự thật là một đức tính rõ ràng nhất ở một người trung thực. Cách họ ứng xử và trò chuyện thể hiện họ đang nghĩ gì. Họ không cố gắng lấy lòng, nịnh bợ ai để mua chuộc lợi ích cho bản thân mà cư xử đúng với cách mà họ cảm nhận về người đối diện. Điều này hoàn toàn khác với việc quá thẳng tính đến thô lỗ, bất lịch sự hay không khôn khéo trong giao tiếp. Người trung thực vẫn biết cách khôn khéo thể hiện suy nghĩ, cảm xúc đủ để người đối diện hiểu mà không làm họ thấy khó chịu, mất cảm tình.

Có quy tắc sống của bản thân và luôn tuân theo chúng

Những người có tính trung thực thường đặt ra cho bản thân những quy tắc, kỷ luật riêng và họ luôn cố gắng tuân theo chúng. Dù cho hoàn cảnh có thay đổi thì họ cũng thường không thay đổi quy tắc của riêng mình. Tôn thờ sự thật cũng là một trong những quy tắc điển hình của người trung thực.

Biết giữ lời hứa, lời nói đi kèm với hành động

Người trung thực luôn cố gắng giữ lời hứa. Họ biết cách giữ chữ tín và có trách nhiệm với từng lời nói của bản thân. Họ không nói những lời hoa mỹ, xa vời mà thường là những điều thực tế, sự thật. Người trung thực không nói dối nên họ sẽ hứa những điều mà họ biết rằng bản thân sẽ làm được.

Luôn nhìn thẳng khi giao tiếp, ánh mắt chính trực 

Việc một người có đang nói dối hay không thường thể hiện rất rõ trong ánh mắt. Nếu một người nói dối, họ thường tránh ánh nhìn trực tiếp từ đối phương, liên tục đảo mắt hay chớp mắt. Người trung thực thường chắc chắn, kiên định với lời nói của họ và bạn cũng có thể cảm nhận qua hành động dứt khoát của họ.

Vì sao trung thực trong công việc lại quan trọng?

Nâng cao danh tiếng của bản thân

Trung thực là một cách quan trọng để danh tiếng của bạn được xây dựng vững chắc. Ai trong chúng ta đều muốn hợp tác, làm việc chung với một người trung thực, ngay thẳng đúng không nào? Khi bạn dành được niềm tin từ đối tác, khách hàng thì công việc kinh doanh cũng thuận lợi hơn rất nhiều từ đó thu hút nhiều khách hàng hơn nữa. Các mối quan hệ làm ăn cũng lâu dài và bền chặt hơn.

Nhận được sự tin tưởng từ mọi người xung quanh

Một người trung thực thường nhận được sự tín nhiệm của cấp trên. Sếp của bạn cảm thấy an tâm khi giao nhiệm vụ quan trọng cho bạn và lắng nghe những vấn đề bạn đặt ra. Ngoài ra, nếu bạn là một nhà lãnh đạo, sự trung trực, ngay thẳng sẽ giúp bạn có được sự tin tưởng từ đồng nghiệp, nhân viên cấp dưới. Từ đó, vị trí của bạn trong công ty sẽ được vững chắc hơn rất nhiều.

Nâng cao cơ hội thăng tiến

Khi bạn đã có sự tín nhiệm từ mọi người trong môi trường làm việc và danh tiếng tốt thì có nghĩa bạn có nhiều cơ hội thăng tiến hơn. Việc thăng tiến không phải là điều dễ dàng, ngoài thể hiện khả năng, kiến thức trong quá trình dài làm việc, bạn cần có những đức tính khiến cấp trên cảm thấy hài lòng và tin tưởng.

Lan tỏa năng lượng tích cực cho môi trường làm việc

Khi một văn hóa công ty được xây dựng dựa trên sự trung thực, tin tưởng thì chắc chắn môi trường làm việc sẽ lành mạnh và thoải mái hơn nhiều. Khi một người thể hiện rõ ràng sự trung thực trong công việc, nó sẽ lan tỏa tích cực đến những xung quanh, thúc đẩy đồng nghiệp cũng suy nghĩ và làm việc theo chiều hướng như thế. Từ đó mọi người sẽ tôn trọng, tin tưởng nhau hơn và công việc cũng trở nên suôn sẻ hơn.

Trên đây là bài viết về trung thực là gì, biểu hiện của trung thực và lý do đức tính trung thực lại quan trọng trong môi trường làm việc. Hy vọng bài viết đem lại cho bạn những thông tin bổ ích giúp bạn xây dựng con đường sự nghiệp ngày một tốt hơn.

Để một doanh nghiệp phát triển và hoạt động hiệu quả lâu dài cần rất nhiều yếu tố. Trong đó, nguồn lực là một trong những yếu tố quan trọng nhất. Trong bài viết sau, hãy cùng tìm hiểu về nguồn lực là gì, các loại nguồn lực chính và cách quản lý nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp hiện nay.

Nguồn lực của doanh nghiệp là gì?

Trong kinh doanh, nguồn lực là bất cứ những gì có thể sử dụng được để tạo ra giá trị cho doanh nghiệp. Điều này có nghĩa nguồn lực bao gồm tài nguyên vật chất như đất đai, nguyên liệu thô, cơ sở vật chất, thiết bị…, cũng như nguồn nhân lực như lực lượng lao động, trí tuệ…

Tầm quan trọng của nguồn lực

Có thể nói, nguồn lực chính là sức mạnh của doanh nghiệp. Mỗi doanh nghiệp có những điều kiện, nguồn lực khác nhau nên cũng sẽ có sự phát triển khác nhau. Để tạo ra giá trị, doanh nghiệp phải biết cách kết hợp các nguồn lực một cách hiệu quả. Một doanh nghiệp thành công nhất khi họ có thể tạo ra nhiều giá trị nhất với ít nguồn lực nhất.

Một nguồn lực có giá trị hay không phụ thuộc vào cách nó được sử dụng như thế nào. Khi nguồn lực được doanh nghiệp sử dụng một cách hiệu quả sẽ được đánh giá là có giá trị hơn các nguồn lực khác. Đây cũng là một lý do khiến các doanh nghiệp luôn không ngừng tìm kiếm những cách thức mới để sử dụng nguồn lực đang sở hữu một cách hiệu quả nhất.

Phân loại các nguồn lực của doanh nghiệp

Tuy tồn tại rất nhiều nguồn lực nhưng không phải nguồn lực nào cũng quan trọng như nhau. Có 3 loại nguồn lực chính trong kinh doanh: Con người, vốn và vật chất.

Nguồn nhân lực – Human Resource

Nguồn nhân lực là những người làm việc trong doanh nghiệp. Những người này cung cấp lao động cần thiết để sản xuất hàng hóa, dịch vụ mà doanh nghiệp cung cấp hay hỗ trợ điều hành hoạt động doanh nghiệp. Có thể nói nguồn nhân lực là một trong những nguồn lực có vai trò quan trọng nhất.

Nguồn nhân lực bao gồm cả trí lực và thể lực. Nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp tạo ra các giá trị thuộc về trí tuệ, tri thức và nâng cao trình độ. Một doanh nghiệp có nguồn nhân lực mạnh mẽ sẽ được thúc đẩy phát triển nhanh, cạnh tranh với các đối thủ khác trên thị trường.

Nguồn lực vật chất

Nguồn lực vật chất bao gồm các yếu tố mang tính hữu hình như không gian làm việc, văn phòng, cơ sở vật chất, thiết bị sản xuất, nguyên liệu thô… Nếu không có nguồn lực vật chất, doanh nghiệp khó có thể hoạt động hiệu quả và tồn tại lâu dài. Mặc dù nguồn lực vật chất trong một số trường hợp không phải là yếu tố bắt buộc nhưng một doanh nghiệp có nguồn lực vật chất tốt, hiện đại sẽ có tính ổn định, bước đệm vững chắc để thành công phát triển.

Nguồn vốn

Tiền mặt, tín dụng, chủ sở hữu, nợ phải trả… là những yếu tố thuộc nguồn vốn. Doanh nghiệp có nguồn vốn dồi dào cùng cách sử dụng vốn hiệu quả sẽ giúp cho hoạt động kinh doanh mang về nhiều lợi nhuận. Mỗi doanh nghiệp, tổ chức sẽ có những quy định, khuôn khổ để lập kế hoạch, kiểm soát và sử dụng các nguồn vốn nhằm đạt được mục tiêu đã đề ra.

Cách quản lý và sử dụng nguồn lực hiệu quả

Phân bổ nguồn lực hiệu quả

Việc phân bổ nguồn lực thường áp dụng nhiều khi bạn sử dụng nguồn nhân lực. Để làm được điều này, bạn cần hiểu rõ kỹ năng, trình độ và khả năng của nguồn nhân lực mình đang sở hữu. Bạn cũng có thể xếp hạnh, sàng lọc nhân viên theo trình độ, năng lực theo hiệu quả công việc hay báo cáo hàng tháng.

Xác định tần suất sử dụng nguồn lực

Sử dụng nguồn lực là một kỹ năng quản lý giúp ta có thể nhìn thấy giá trị của nguồn lực trong một khoảng thời gian nhất định và xác định xem nguồn lực ấy đang được sử dụng quá mức hay chưa được sử dụng triệt để. Điều này rất quan trọng vì một số nghiên cứu cho thấy rằng những nguồn lực bị sử dụng quá mức sẽ trở nên cạn kiệt, yếu đi.

Cân bằng nguồn lực

Cung và cầu có thể được cân bằng thông qua việc cân bằng các nguồn lực. Để đảm bảo doanh nghiệp có thể tận dụng tối đa nguồn nhân lực, bạn cần xem xét số lượng nguồn lực, giá trị và khả năng mà nguồn lực đó đem lại cho doanh nghiệp là gì.

Dự đoán nguồn lực có giá trị

Bên cạnh việc đảm bảo các nguồn lực hiện tại giúp doanh nghiệp hoạt động hiệu quả thì việc dự đoán những nguồn lực cần cho dự án trong tương lai cũng rất quan trọng. Điều này đòi hỏi bạn phải có kế hoạch trước, liên tục duy trì được sự cân bằng nguồn lực và nhận thức được giá trị thực sự của nguồn lực cũng như vị trí của doanh nghiệp. Khả năng đưa ra dự đoán chính xác, nhận biết các xung đột tiềm ẩn và sắp xếp thứ tự ưu tiên các nguồn lực theo thời gian đều là việc tiến hành dự báo nguồn lực.

Lợi ích của việc quản lý các nguồn lực hiệu quả

Quản lý tốt các nguồn lực đang sở hữu giúp các doanh nghiệp hoạt động hiệu quả hơn và ngày càng phát triển trong lĩnh vực chuyên môn. Một số lợi ích có thể kể đến như:

• Giảm thiểu xung đột trong môi trường làm việc: Khi các nguồn lực được quản lý tốt, các nhóm và cá nhân có thể cảm nhận được họ có những gì họ cần, từ đó xung đột cũng ít xảy ra hơn, đồng thời cũng có hướng giải quyết phù hợp khi có xung đột xảy ra.
• Nâng cao năng suất làm việc: Các nguồn lực được sử dụng đúng mục đích và phân bổ, kết hợp hiệu quả sẽ giúp quy trình làm việc được diễn ra nhanh chóng, ít hao tổn tài nguyên.
• Nâng cao hiệu quả công việc: Khi năng suất làm việc được nâng cao, ít xung đột, có đủ các giá trị để tiếp tục hoạt động thì chắc chắn sẽ đem lại hiệu quả công việc cao cho doanh nghiệp.

Bài viết trên đây là về nguồn lực là gì, phân loại và những cách quản lý nguồn lực. Hy vọng bài viết đem lại cho bạn những thông tin bổ ích và cần thiết.

Trên con đường sự nghiệp chắc hẳn ai trong chúng ta đều gặp qua rất nhiều con người với những tính cách khác nhau. Sẽ có những người giúp hỗ trợ ta, cùng ta thăng tiến và cũng sẽ có những người mang lại cho ta những cảm xúc tiêu cực hay cần phải có cách ứng xử khôn khéo khi tiếp xúc với họ. Trong bài viết dưới đây, ta sẽ cùng tìm hiểu về khôn lỏi, một tính cách mà chắc hẳn nhiều người trong chúng ta cần từng gặp trong công việc.

Khôn lỏi là gì?

Khôn lỏi là từ chỉ những người có tính cách luôn đặt lợi ích của bản thân lên hàng đầu, muốn có được cái lợi trước mắt mà có thể dùng mọi thủ đoạn để dành lấy. Những người khôn lỏi không quan tâm thủ đoạn của họ có ảnh hưởng đến người khác hay không, cũng không để tâm đến cảm xúc của người khác. Đối với họ, lợi ích cá nhân là quan trọng nhất.

Việc không được để cho bản thân thiệt thòi là một điều chúng ta được giáo dục đúng đắn. Tuy nhiên, việc này hoàn toàn khác với việc vì lợi ích cá nhân mà làm ảnh hưởng xấu đến mọi người xung quanh. Qua đó có thể giải thích lý do vì sao khi đi làm, đặc biệt trong môi trường công sở, ta càng dễ bắt gặp những người có tính cách khôn lỏi, chỉ biết đến bản thân mình mà không quan tâm việc làm của mình ảnh hưởng như thế nào đến đồng nghiệp.

Các biểu hiện của người khôn lỏi

Việc nhận biết những người có tính khôn lỏi cũng không phải là một việc khó khăn nếu bạn cảm thấy được những biểu hiện sau:

Hay phóng đại khả năng của bản thân, đánh giá cao mình hơn người khác

Người có tính khôn lỏi thường cho rằng bản thân mình giỏi hơn, thông minh hơn và có tiếng nói cao hơn người khác. Chính vì thế mà họ cũng dễ coi thường và thiếu tôn trọng với người khác. Tuy nhiên, khi nhìn lại thì bản thân họ lại không có nhiều kiến thức, khả năng hay thành tựu như cách họ thường thể hiện trong lời nói. Những người thích đề cao bản thân và hạ bệ người khác sẽ không có mối quan hệ tốt với những người xung quanh. Trong môi trường công sở, đồng nghiệp cũng sẽ không muốn làm việc với những người có tính cách như thế này.

Hay làm việc bất chính, gây lại sau lưng người khác

Đây có lẽ là những biểu hiện rõ ràng nhất ở những người có tính cách khôn lỏi. Như đã đề cập, người khôn lỏi luôn đặt lợi ích của bản thân lên hàng đầu mà không hề quan tâm đến việc người khác bị ảnh hưởng như thế nào. Để đạt được mục đích của mình, người khôn lỏi suy tính mánh khóe, “đường tắt” có lợi cho bản thân, chối bỏ trách nhiệm khi có lỗi.

Tham lam, luôn muốn tranh giành của người khác

Người khôn lỏi thường sẽ loại bỏ người khác giành toàn bộ cơ hội tốt, thành quả cho bản thân. Sự tham lam của họ không thể hiện công khai, rõ ràng trước mặt mọi người mà họ sẽ có những hành động âm thầm và khi bạn nhận ra thì mọi lợi ích đã thuộc về họ.

Hay thăm dò kết quả rồi mới làm

Nếu bạn để ý kỹ thì người khôn lỏi chỉ sẵn sàng làm những việc dễ dàng, những việc mà họ biết trước kết quả sẽ có lợi cho họ. Nếu họ biết việc đó khó khăn hay có thể để lại hậu quả, trách nhiệm, họ sẽ “nhử” người khác làm trước rồi họ mới tham gia. Họ không quan tâm người khác sẽ xảy ra chuyện gì, miễn là họ an toàn, không bị ảnh hưởng.

Cách ứng xử khi gặp người khôn lỏi trong công việc

Sau đây là một số lời khuyên cho các bạn nếu bạn chẳng may phải làm việc với đồng nghiệp khôn lỏi:

Biết cách nói “Không” khi bị nhờ vả không hợp lý

Giúp đỡ nhau trong công việc không phải là một điều xấu, miễn là bạn và đồng nghiệp cùng nhau tiến bộ hoặc việc đó không ảnh hưởng đến bản thân bạn. Tuy nhiên, khi người có tính khôn lỏi hỏi xin sự giúp đỡ từ bạn, thì hãy tỉnh táo và sẵn sàng nói không nếu bạn cảm thấy không ổn. Đó có thể là một nhiệm vụ khó, một công việc tốn thời gian… Dù là việc gì thì bạn đều có quyền nói “Không” và hãy có thái độ kiên quyết để họ biết rằng bạn nghiêm túc với quyết định đó.

Phân chia công việc rõ ràng

Người khôn lỏi có xu hướng chọn việc nhẹ, dễ dàng, ít trách nhiệm để đẩy những việc khó cho người khác. Điều cần làm là hãy lên một kế hoạch phân chia công việc đều và rõ ràng, làm rõ trách nhiệm của mỗi thành viên, yêu cầu chất lượng kết quả để họ không có cơ hội đùn đẩy những việc khó khăn cho người khác.

Hãy nhờ sự giúp đỡ của người khác

Dù bạn có đề phòng thì việc bạn mắc vào những rắc rối mà đồng nghiệp, đối tác khôn lỏi gây ra là điều hoàn toàn có thể xảy ra. Khi đó, nếu cần thiết, đừng ngần ngại lên tiếng nhờ sự giúp đỡ từ người khác. Những hãy đảm bảo rằng đó là người mà bạn tin tưởng. Trong trường hợp nghiêm trọng, hãy mạnh dạn báo cáo với cấp trên để mọi việc được giải quyết triệt để.

Trên đây là bài viết về khôn lỏi là gì? Hy vọng bài viết mang lại cho bạn những thông tin bổ ích và có những hướng giải quyết tốt nhất cho những vấn đề bạn đang gặp phải.

Ai trong chúng ta đều có mong muốn được làm việc trong các công ty lớn, những tập đoàn đa quốc gia. Thuật ngữ ‘Big 4’ ra đời cùng với sự quan tâm của công chúng cũng như sự cạnh tranh về danh tiếng của các tập đoàn. Vậy Big 4 nghĩa là gì và vì sao khi nhắc đến Big 4 mọi người đều trầm trồ ngưỡng mộ? Cùng theo dõi bài viết dưới đây nhé.

Big 4 là gì?

“Big 4” là thuật ngữ có nguồn gốc từ biệt danh dùng để chỉ bốn công ty kiểm toán lớn nhất Hoa Kỳ, được đánh giá dựa trên doanh thu của công ty. 4 cái tên này bao gồm Deloitte, PricewaterhouseCoopers (PwC), Ernst & Young (E&Y) và KPMG. Có thể nói đây là ước mơ của hầu hết mọi sinh viên kế toán – kiểm toán.

Hiện nay, Big 4 được sử dụng rộng rãi hơn và được dùng cho những lĩnh vực kinh tế khác để chỉ những công ty lớn tương tự như trên. Ví dụ như Big 4 trong ngân hàng ta có 4 “ông lớn”: Agribank, BIDV, Vietinbank và Vietcombank.

Đôi nét về Big 4 ngành kiểm toán

Ernst & Young (E&Y)

Sau khi Ernst & Whinney và Arthur Young & Co chính thức sáp nhập vào năm 1989, Ernst & Young ra đời. Ernst & Young hay còn được biết đến với tên viết tắt “EY”. Năm 1992, EY tiến vào thị trường Việt Nam. Thời điểm đó, EY là công ty đầu tiên cung cấp dịch vụ kiểm toán và tư vấn 100% vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam. EY gần đây đã công bố khoản đầu tư 10 tỷ đô la Mỹ vào việc mở rộng công ty nhằm nỗ lực tiếp cận nhiều khách hàng hơn và đáp ứng nhu cầu của họ. Công ty hiện đang hoạt động tại 150 quốc gia.

Deloitte

Deloitte có tên đầy đủ là Deloitte Touche Tohmatsu Limited. Deloitte Haskins & Sells sáp nhập với Touche Ross tại Mỹ vào năm 1989 và thành lập Deloitte & Touche. Có thể nói Deloitte là một trong những cái tên hàng đầu trong giới kiểm toán. Doanh thu hằng năm của Deloitte theo thống kê vượt mức 50,2 tỷ USD. Trong năm tài chính 2021, lực lượng lao động của công ty đã tăng lên hơn 345.000 nhân viên. Cũng không kém cạnh EY, hiện nay Deloitte hoạt động rộng rãi trên 150 quốc gia.

PwC

Vào năm 1988, PricewaterhouseCooper (PwC) được thành lập từ sự sáp nhập giữa Coopers & Lybrand và Price Waterhouse. Trên toàn thế giới, PwC hoạt động tại 157 quốc gia và lực lượng lao động toàn cầu của PwC lên tới 223,468 người. Vào năm 2021, PwC đã báo cáo doanh thu hàng năm là 45,1 tỷ USD, mức cao thứ hai đối với các công ty thuộc nhóm Big 4.

KPMG

Vào năm 1987, sự kiện KMG (Klynveld Main Goerdeler) sáp nhập với Peat Marwick đã cho ra đời công ty Klynveld Peat Marwick Goerdeler, hay được gọi tắt là KPMG. Năm 1994, ông lớn này chính thức có mặt tại Việt Nam. Tính đến nay, KPMG có hơn 189.000 nhân viên đang làm việc và công ty hoạt động tại 155 quốc gia trên thế giới.

Lợi ích khi làm việc ở Big 4 là gì?

Big 4 và những công ty nhỏ hơn

Được làm việc tại tập đoàn đa quốc gia thuộc Big 4 sở dĩ là ước mơ của mọi người bởi nó mang lại nhiều lợi ích vượt trội. Lợi ích đầu tiên và rõ ràng nhất khi làm việc tại Big 4 đó là xây dựng danh tiếng và mối quan hệ, đặc biệt là đối với sinh viên mới ra trường.

Khi bạn làm việc tại Big 4, danh tiếng của công ty phần nào thể hiện trình độ và khả năng của bạn trong lĩnh vực kế toán – kiểm toán. Ngay cả khi bạn rời khỏi công ty và qua những công ty khác, công ty nhỏ hơn thì cũng dễ nhận được sự tôn trọng từ đồng nghiệp mới. Ngoài ra, môi trường làm việc tại Big 4 là cơ hội tuyệt vời để kế toán – kiểm toán tiếp xúc với lĩnh vực chuyên môn.

Con đường sự nghiệp thăng tiến nhanh hơn

Big 4 thường có môi trường chuyên nghiệp, nhịp độ nhanh cùng công việc bận rộn. Vì thế nhân viên, các chuyên gia làm việc tại Big 4 có cơ hội tích lũy kinh nghiệm nhanh hơn những môi trường làm việc khác. Dựa vào quy mô và loại khách hàng, nhiều người cho rằng một năm làm việc tại công ty Big 4 bằng hai đến ba năm làm việc ở bất kỳ nơi nào khác trong ngành. Chỉ riêng kinh nghiệm này có thể giúp các chuyên gia nhanh chóng thăng tiến trong sự nghiệp.

Đảm bảo mức lương trung bình

Không phải vào được Big 4 nghĩa là kỳ vọng lương cao hơn những công ty khác. Mức lương của nhân viên thuộc Big 4 thật ra có sự khác biệt từng người, tùy thuộc vào trình độ, kinh nghiệm và cách bạn thể hiện trong công việc. Nhưng chắc hẳn bạn sẽ nhận được mức lương trung bình so với thị trường. Bù lại sau một thời gian làm việc, phát triển và thay đổi chức danh thì mức lương có thể thay đổi. Bên cạnh đó, làm việc tại Big 4 bạn sẽ có nhiều cơ hội được hưởng những lợi ích công ty cung cấp liên quan đến ngày nghỉ phép, ăn uống, thưởng, cơ sở vật chất…

Trên đây là bài viết về Big 4 là gì và những lợi ích khi làm việc tại Big 4 là gì. Hy vọng bài viết đem lại cho bạn những thông tin bổ ích cho con đường phát triển sự nghiệp của bạn.