Bán thời gian là gì? Những công việc bán thời gian phù hợp cho ai?

Khi đi làm bạn sẽ được nghe nhiều những khái niệm về hình thức làm việc, nhưng không hiểu toàn thời gian là gì và bán thời gian là gì. Theo đó, toàn thời gian (hay còn gọi là full-time) là hình thức làm việc theo giờ hành chính của nhà nước, 8 tiếng một ngày, 5 – 6 ngày một tuần. Đối với hình thức làm việc bán thời gian (còn gọi là part-time), bạn chỉ cần làm từ 3 – 5 tiếng một ngày, hoặc thấp hơn tùy theo thời gian công ty quy định. Thông thường ít hơn 30 giờ một tuần.

Công việc bán thời gian phù hợp cho ai?

Sinh viên còn đang đi học

Bán thời gian là một trong những công việc rất thích hợp cho những sinh viên còn đang đi học muốn kiếm thêm thu nhập. Bởi thông thường sinh viên thường chỉ học một buổi trên lớp, thời gian còn lại bạn có thể làm thêm tại một số những cửa hàng tiện lợi, quán ăn, hay shop quần áo… Công việc này vừa giúp bạn có thêm chi phí để trang trải vừa giúp bạn rèn luyện một số kỹ năng cần thiết như kỹ năng giao tiếp, kỹ năng quản lý thời gian…

Tuy nhiên, điều quan trọng là sinh viên phải biết cân bằng thời gian giữa việc làm và việc học. Đừng để công việc ảnh hưởng đến việc học tại trường của mình.

Sinh viên mới ra trường

Đối với những sinh viên mới ra trường, nếu bạn chưa tìm được cho mình một công việc full-time, bạn có thể lựa chọn làm parttime tại các công ty, đây cũng là cơ hội giúp bạn tích lũy thêm kiến thức cũng như kinh nghiệm nghề nghiệp cho bản thân. Hoặc đối với những bạn sinh viên cần thời gian để học thêm ngoại ngữ hoặc học thêm tin học và không có thời gian để làm toàn thời gian, thì part-time cũng là một việc làm phù hợp.

Bên cạnh đó, công việc bán thời gian khá thích hợp cho một số những bạn muốn được kinh doanh riêng hoặc làm những điều mình thích và có nhiều thời gian rảnh.

Mẹ “bỉm sữa” muốn tìm công việc làm thêm

Công việc bán thời gian cũng khá phù hợp cho các mẹ “bỉm sữa” vì công việc này có thể linh hoạt thời gian, chỉ làm vài giờ một ngày.

Các kỹ năng cần có khi làm việc bán thời gian là gì?

Kỹ năng quản lý thời gian

Công việc part-time yêu cầu bạn phải biết cách sắp xếp thời gian đi làm cân bằng với thời gian học tập hoặc làm những việc khác. Mỗi cá nhân phải biết cách quản lý thời gian của mình, bao gồm: đi làm vào thời gian nào, giờ nào dành cho việc học tập hoặc những công việc khác. Bởi vì, có rất nhiều bạn cứ sa đà vào công việc kiếm tiền mà không chú trọng việc học. Hoặc có những bạn không thể cân bằng được giữa việc học và việc làm, dẫn đến cả hai đều làm không tốt.

Kỹ năng lắng nghe

Bán thời gian là một công việc phụ, giúp cho các bạn sinh viên hoặc người đã đi làm có thêm thu nhập cho bản thân. Tuy nhiên, cho dù là công việc phụ đi nữa, nó cũng giúp bạn học hỏi được rất nhiều kỹ năng, một trong những kỹ năng quan trọng là lắng nghe. Đơn cử, đối với sinh viên, làm việc bán thời gian là môi trường giúp bạn có thể học hỏi được nhiều điều mới, kiến thức mới trước khi rời khỏi giảng đường đại học. Thế nên, bạn phải biết lắng nghe sếp và cấp trên của mình, vì họ là những người rất đáng để bạn học tập theo.

Kỹ năng chuyên môn

Đối với sinh viên khi còn đi học, bạn có thể lựa chọn làm những công việc bán thời gian hỗ trợ cho ngành nghề chuyên môn của mình. Chẳng hạn, bạn học chuyên ngành về sư phạm tiếng Anh, thì công việc trợ giảng hay gia sư tiếng Anh là rất thích hợp. Công việc này vừa giúp sinh viên trang trải thêm thu nhập vừa có thể trau dồi kỹ năng chuyên môn mà mình đang học tại trường.

Bán thời gian là một công việc phụ nhưng nó cũng mang lại rất nhiều lợi ích, bạn vừa có thể kiếm thêm thu nhập vừa tích lũy cho mình rất nhiều những kỹ năng trong cuộc sống. Thông qua bài viết trên, bạn đã biết được bán thời gian là gì và có thể lựa chọn công việc phù hợp với bản thân của mình.

Cần chuẩn bị gì khi đi phỏng vấn?

chuan bi gi khi phong van

Chuẩn bị kỹ lưỡng mọi thứ trước buổi phỏng vấn sẽ giúp bạn cảm thấy tự tin hơn và tạo ấn tượng tốt trong mắt nhà tuyển dụng.

Thông thường, trước khi đến buổi phỏng vấn, bạn thường cảm thấy hoang mang và lo lắng, nên sẽ “quên trước quên sau” và không chuẩn bị kỹ lưỡng mọi thứ. Và chắc chắn nhiều ứng viên sẽ thắc mắc và không biết cần chuẩn bị gì khi đi phỏng vấn. Bài viết dưới đây sẽ giải đáp cho bạn.

Trang phục phỏng vấn

Yếu tố đầu tiên mà nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên đó chính là trang phục. Tùy thuộc vào công ty và công việc ứng tuyển, bạn nên lựa chọn cho mình một bộ trang phục phù hợp. Đối với những công ty nhà nước, quần tây hoặc chân váy kết hợp với áo sơ mi trắng là phù hợp nhất. Đối với công ty start-up năng động trẻ trung, làm về lĩnh vực design marketing thì bạn có thể mặc đầm váy tùy sở thích. Cho dù là mặc trang phục gì, bạn cũng nên lưu ý phải lịch sự, gọn gàng và sạch sẽ.

Chuẩn bị một vài câu trả lời

Một số ứng viên thường cảm thấy lúng túng và không tự tin khi gặp phải những câu hỏi khó từ nhà tuyển dụng. Thế nên, trước khi đi phỏng vấn bạn có thể tìm hiểu qua một số câu hỏi và chuẩn bị trước câu trả lời cho mình. Việc này sẽ giúp ứng viên cảm thấy tự tin hơn khi đối mặt với nhà tuyển dụng.

Tuy nhiên, bạn chỉ nên chuẩn bị ý chính để trả lời thay vì học thuộc lòng. Bởi khi đó chỉ cần bạn quên một chữ là quên luôn cả câu trả lời của mình. Hơn thế nữa, hãy trả lời chân thành, tuyệt đối không sao chép lại những câu trả lời trên mạng, đó chỉ là những gợi ý để bạn làm phong phú câu trả lời của mình mà thôi. Và nhà tuyển dụng sẽ đánh giá thấp nếu như phát hiện bạn học thuộc lòng câu trả lời của người khác.

Chuẩn bị một số câu hỏi

Trước khi đến buổi phỏng vấn, ứng viên có thể chuẩn bị một số câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng, chẳng hạn những câu hỏi về lương, thưởng, quy định tại công ty hoặc hỏi những điều bạn thắc mắc liên quan đến công việc. Áp dụng phương pháp SMART để chuẩn bị trước khi phỏng vấn.

Thông thường vào cuối buổi phỏng vấn, người tuyển dụng sẽ hỏi bạn “Bạn có câu hỏi gì muốn hỏi hay không?” Tuy nhiên, trong lúc căng thẳng bạn có thể không biết sẽ hỏi gì, vì thế hãy ghi chép lại ngay những câu mình muốn hỏi trước khi đi phỏng vấn nhé!

Tinh thần cởi mở và thân thiện

Cần chuẩn bị gì khi đi phỏng vấn? Một tinh thần vui vẻ và cởi mở là điều bạn cần chuẩn bị khi phỏng vấn ở bất kỳ công ty nào. Điều này vừa giúp bạn cảm thấy tự tin, và khi đã có sự tự tin ứng viên sẽ hoàn thành mọi việc một cách tốt nhất. Khi đó, nhà tuyển dụng sẽ ấn tượng về bạn. Hãy thể hiện cho nhà tuyển dụng biết bạn rất coi trọng buổi phỏng vấn này và mong muốn được làm việc tại công ty.

Ngoài ra, khi người phỏng vấn đặt câu hỏi, bạn nên trả lời một cách cởi mở, chân thành và đúng sự thật. Nếu nhận được những góp ý từ họ thì nên đón nhận một cách vui vẻ và xem đó như những bài học giúp bạn có thể tích lũy cho công việc của mình.

Chuẩn bị hồ sơ xin việc

Có một vài công ty sẽ yêu cầu bạn chuẩn bị hồ sơ xin việc bao gồm CV, sơ yếu lý lịch, bằng cấp chuyên môn đến buổi phỏng vấn. Tùy theo yêu cầu của công ty mà bạn phải chuẩn bị đầy đủ. Đựng tất cả hồ sơ vào một tệp lớn, tránh trường hợp thất lạc. Hơn thế nữa, việc đựng hồ sơ gọn gàng cũng thể hiện được sự lịch sự và tôn trọng của bạn dành cho nhà tuyển dụng.

Đối với ứng viên, mỗi buổi phỏng vấn có ý nghĩa rất lớn, nó có thể ảnh hưởng đến công việc của bạn sau này. Nhưng không vì thế, mà bạn quá lo lắng thay vào đó hãy luôn giữ một tinh thần lạc quan, tự tin và cởi mở. Hy vọng với bài viết trên đây, bạn sẽ biết cần chuẩn bị gì khi đi phỏng vấn, qua đó giúp bản thân có được một buổi phỏng vấn tốt nhất. Việc chuẩn bị kỹ lưỡng mọi thứ cũng sẽ giúp bạn tạo được ấn tượng tốt trong mắt nhà tuyển dụng và họ sẽ đánh giá cao về bạn.

Cách hỏi thăm kết quả phỏng vấn đúng mực cho ứng viên

hỏi thăm kết quả phỏng vấn

Cách hỏi thăm kết quả phỏng vấn cũng quan trọng không kém với với buổi phỏng vấn của bạn. Cho nên hãy đảm bảo mình biết cách hỏi thăm sao cho đúng mực.

Thăm hỏi kết quả sau buổi phỏng vấn là công việc thường bị bỏ qua, tuy nhiên, các ứng viên không hề biết rằng, đây lại là bước giúp họ để lại ấn tượng đẹp với nhà tuyển dụng của mình. Khi bạn thể hiện sự quan tâm cũng như theo dõi đến quá trình phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ hiểu rằng bạn thực sự nghiêm túc với vị trí mà họ đang tuyển dụng.

Nếu bạn là một ứng viên vừa trải qua buổi phỏng vấn, hãy tham khách cách hỏi thăm kết quả phỏng vấn đúng mực dưới đây để biết được mình nên làm gì sau khi kết thúc buổi phỏng vấn với nhà tuyển dụng.

  1. Hỏi thăm ngày có kết quả phỏng vấn

Việc đầu tiên bạn cần thực hiện đó chính là hỏi thăm ngày dự kiến có kết quả phỏng vấn sau khi vừa kết thúc buổi phỏng vấn của mình. Việc này sẽ giúp bạn xác định được thời gian mình có thể liên hệ với nhà tuyển dụng để hỏi thăm nếu không nhận được phản hồi từ họ. Qua đó giúp bạn tránh được việc liên lạc quá dồn dập, gây phiền toái cho nhà tuyển dụng khi bạn muốn biết kết quả phỏng vấn.

  • Hỏi thăm cách thức liên hệ để theo dõi thông tin

Bởi vì mỗi doanh nghiệp sẽ có cách thức liên hệ phổ biến khác nhau: có doanh nghiệp sử dụng điện thoại làm phương tiện liên lạc chính nhưng cũng có doanh nghiệp sẽ thông báo qua mail. Cho nên bạn hãy hỏi thăm để có cách liên hệ cho phù hợp. Như vậy vừa giúp bạn nhanh chóng biết được kết quả vừa khiến nhà tuyển dụng hài lòng vì cách làm việc của bạn.

  • Liên lạc với nhà tuyển dụng để hỏi thăm kết quả

Với mỗi cách thức liên hệ khác nhau bạn sẽ có những cách trao đổi với nhà tuyển dụng khác nhau. Cho nên, bạn cần đảm bảo rằng mình biết cách giao tiếp sao cho phù hợp và không khiến nhà tuyển dụng khó chịu. Dưới đây là một số gợi ý cho mỗi phương thức liên lạc mà bạn có thể tham khảo:

Bằng điện thoại: Mặc dù khi sử dụng điện thoại, bạn có thể biết được kết quả ngay lập tức, tuy nhiên, trường hợp làm phiền khi gọi không đúng lúc cũng có khả năng xảy ra rất cao. Và để tránh được tối đa việc đó, bạn hãy chú ý đến thời gian gọi điện, hợp lý nhất là sau ít nhất một ngày so với ngày được thông báo sẽ có kết quả phỏng vấn. Ví dụ nếu họ nói rằng ngày 5 sẽ có kết quả, vậy thì tốt nhất bạn hãy liên hệ vào ngày 6.

Khi điện thoại đã được kết nối, bạn hãy giới thiệu bản thân, mục đích gọi điện thoại cũng như thông tin về buổi phỏng vấn như ngày giờ, vị trí phỏng vấn. Sau đó hỏi thăm liệu bạn muốn biết thông tin về kết quả phỏng vấn có tiện hay không? Nếu được, hãy hỏi thăm kết quả của bạn. Nếu chưa có, bạn hãy thể hiện rằng bản thân vẫn đang quan tâm đến vị trí công việc này và nếu có thể, hãy hỏi liệu rằng bạn vẫn còn có cơ hội hay không. Sau đó, hãy hẹn thời gian dự kiến sắp tới mà bạn có thể liên lạc để biết được kết quả cuối cùng, ví dụ như hai ngày sau hay một tuần sau. Cảm ơn và kết thúc cuộc gọi.

Nếu trong trường hợp người bắt máy không phụ trách mảng kết quả phỏng vấn, bạn hãy hỏi thăm khoảng thời gian nào thì bạn có thể gặp được người đó một cách khéo léo, sau đó cảm ơn và đợi đến thời gian phù hợp để liên lạc lại.

Bằng email: Đây được xem là cách hỏi thăm kết quả phỏng vấn phù hợp nhất. Bạn hãy gửi email hỏi thăm vào ngày có kết quả phỏng vấn nếu được thông báo. Còn không, hãy gửi email sau 7 – 10 ngày kể từ ngày phỏng vấn của bạn. Và nếu trong trường hợp sau một tuần mà bạn vẫn chưa nhận được email phản hồi, hãy gọi điện thoại để hỏi thăm kết quả cũng như xác minh rằng email bạn gửi nhà tuyển dụng có nhận được hay không.

Khi viết email, bạn cần chú ý ngôn từ của mình sao cho phù hợp, lịch sự và chuyên nghiệp. Bắt đầu với lời chào, lời tự giới thiệu về bản thân, về thời gian và vị trí phỏng vấn của mình. Sau đó nêu mục đích của bức thư này cũng như gửi lời cảm ơn về buổi phỏng vấn. Kết thúc, hãy để lại thông tin liên lạc của bản thân như số điện thoại, email,… Đừng quên thể hiện sự mong đợi phản hồi từ nhà tuyển dụng ở cuối mail nhé.

Để lại ấn tượng tốt đẹp trong suốt quá trình phỏng vấn sẽ giúp bạn nâng cao cơ hội được tuyển dụng. Và nếu bạn không biết cách hỏi thăm kết quả phỏng vấn, rất có thể bạn sẽ để mất cơ hội mà bản thân mong chờ này. Cho nên, hãy chú trọng không những cho buổi phỏng vấn mà cả cách bạn muốn biết kết quả như thế nào.

Tham khảo những câu hỏi phỏng vấn nhân viên bán hàng thường gặp

cau hoi phong vien nhan vien ban hang

Phỏng vấn nhân viên bán hàng sẽ có những câu hỏi thường gặp mà nếu bạn có sự chuẩn bị tốt sẽ giúp bạn tự tin chinh phục các nhà tuyển dụng của mình.

Bất kỳ vị trí nào mà bạn ứng tuyển cũng nên có sự chuẩn bị kỹ trước khi bước vào buổi phỏng vấn trực tiếp với nhà tuyển dụng. Bước này sẽ giúp bạn có được sự tự tin cũng như chủ động trước những câu hỏi mà phía tuyển dụng đưa ra. Với vị trí nhân viên bán hàng cũng vậy, nếu có sự chuẩn bị tốt sẽ giúp bạn vượt qua hàng trăm bạn ứng viên khác để dành sự thành công cho mình.

Ngoài các thông tin có liên quan đến doanh nghiệp cũng như những câu hỏi về giới thiệu bản thân, về điểm mạnh điểm yếu thì dưới đây là những câu hỏi phỏng vấn nhân viên bán hàng thường gặp. Bạn có thể tham khảo để có cho mình sự chuẩn bị tốt nhất.

  1. Mục tiêu trong công việc của bạn là gì?

Khi bắt gặp câu hỏi này, bạn có thể vận dụng ngay phần mục tiêu đã được thể hiện trong bản CV của mình. Bạn nên thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy được sự ham học hỏi, ý chí cầu tiến của bạn cũng như kế hoạch phát triển gắn liền với vị trí bán hàng của mình. Một điều bạn nên lưu ý chính là nên đưa mục tiêu phát triển doanh số bán hàng cũng như sự phát triển của công ty vào mục tiêu của mình. Bởi vì đây là điều mà bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng đều mong muốn về ứng viên của mình.

  • Một nhân viên bán hàng giỏi nên có những kỹ năng nào?

Nhiệm vụ của một nhân viên bán hàng chính là bán được càng nhiều sản phẩm càng tốt. Cho nên, kỹ năng cần thiết đầu tiên của một nhân viên bán hàng giỏi chính là khả năng thuyết phục khách hàng lựa chọn và mua sản phẩm của công ty càng nhiều càng tốt. Bên cạnh đó, những kỹ năng khác như giao tiếp, giải quyết tình huống, xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng,… cũng là những kỹ năng mà một nhân viên bán hàng cần rèn luyện.

  • Bạn đã có kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương?

Đây cũng là một trong những câu hỏi phỏng vấn nhân viên bán hàng phổ biến mà những nhà tuyển dụng hay đặt ra. Chia sẻ những công việc mà bạn đã làm trước đây cũng như những vị trí tương đương sẽ là bằng chứng rõ nhất về năng lực, kinh nghiệm làm việc của bạn. Ngoài những công việc đã làm cùng thời gian cụ thể, bạn hãy chia sẻ cả những bài học, kinh nghiệm rút ra từ những công việc đó. Điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng thấy được thái độ nghiêm túc, cầu thị mà bạn dành cho công việc của mình.

Tuy nhiên, bạn hãy thành thật với kinh nghiệm của mình, không nên cố tình nói dối, bởi vì chỉ cần hỏi một vài vấn đề sâu hơn, nhà tuyển dụng sẽ phát hiện được sự không thành thật.

  • Nếu gặp khách hàng khó tính, bạn sẽ xử lý thế nào?

Với câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn biết khả năng giao tiếp, xử lý tình huống của bạn như thế nào, cho nên, hãy vận dụng khả năng, kinh nghiệm mà bản thân có để có được câu trả lời hay, phù hợp nhất. Lưu ý dành cho bạn là khách hàng vẫn luôn rất quan trọng, cho nên trong những trường hợp cho phép, thỏa mãn nhu cầu khách hàng vẫn là điều quan trọng.

  • Trong bán hàng, có được từ chối khách hàng hay không?

Nhà tuyển dụng muốn đánh giá khả năng quyết đoán, tự chủ trong công việc của bạn với câu hỏi này. Cho nên, khi trả lời, bạn nên suy nghĩ thật kỹ để làm sao có câu trả lời phù hợp. Mặc dù khách hàng là thượng đế, tuy nhiên, sẽ có những trường hợp bạn được phép từ chối khách hàng của mình. Nhưng khi từ chối, bạn phải có đủ lý lẽ thuyết phục để trả lời cho khách lẫn quản lý của mình.

  • Bạn có nhận xét gì về điểm yếu của mình và bạn sẽ làm gì để khắc phục điểm yếu đó?

Đây được xem là câu hỏi khó đối với mỗi ứng viên, tuy nhiên nó lại là câu hỏi giúp nhà tuyển dụng biết được bạn hiểu bản thân bao nhiêu và có dám đối mặt với thách thức riêng của mình. Bạn hãy thành thật với điểm yếu của mình và có hướng khắc phục hợp lý. Tuy nhiên, những điểm yếu liên quan trực tiếp đến công việc bán hàng như giao tiếp kém hoặc sợ người lạ,… là những điều mà một nhân viên bán hàng cần phải khắc phục được và chắc chắn bạn không nên thể hiện nó trước mặt nhà tuyển dụng.

Trên đây là những câu hỏi phỏng vấn nhân viên bán hàng thường gặp, hy vọng sẽ giúp bạn có được sự chuẩn bị tốt nhất, từ đó phát huy năng lực bản thân trước nhà tuyển dụng. Chúc bạn ứng tuyển thành công.